В Государственной Думе зреет закон, призванный защитить доходы россиян от инфляции: об обязательной ежегодной индексации зарплат всем работникам — и бюджетникам, и частникам. Но главный вопрос, повисший в воздухе: за чей счет этот банкет? Развернутая панорама международного опыта дает нам ясный, хотя и неоднозначный ответ.
Русская дилемма: Право или обуза?
Велик ли рубль, если за ним не стоит реального экономического роста? Законопроект об индексации — это щит против инфляции, выкованный в кабинетах власти. Но не станет ли этот щит неподъемной ношей для бизнеса? Не превратится ли право работника на достойную оплату в его же обязанность трудиться за троих, чтобы эту оплату оправдать?
У этой дилеммы, оказывается, есть готовые решения — но каждое из них рождено в своей философской и экономической системе. Давайте обратим взор к мировому опыту.
Капиталистический Запад: Противоречие между Капиталом и Трудом
На Западе вопрос «где брать деньги?» упирается в фундаментальное противоречие между прибылью акционеров и заработной платой наемных работников.
-
Германия: Сдержанность во имя экспорта. Немецкая модель десятилетиями демонстрировала парадокс: сдерживание роста зарплат для поддержания конкурентоспособности экспорта вело к стагнации внутреннего спроса. Немецкие экономисты все чаще признают: сегодня эта модель исчерпала себя. Низкие доходы населения лишают экономику внутреннего двигателя, заставляя ее все сильнее зависеть от глобальных рынков. Ответом становится осознанный разворот в сторону роста зарплат, который должен стимулировать не экспорт, а внутреннее потребление.
-
США: Налоги как инструмент справедливости. Американский ответ — это мощное фискальное перераспределение. Когда рыночные механизмы не обеспечивают справедливого роста доходов, в дело вступает государство. Администрация Байдена, например, сделала ставку на повышение налогов на корпорации и сверхдоходы физических лиц. Таким образом, деньги на социальные программы и опосредованно на поддержку доходов населения изымаются не из операционной прибыли бизнеса, а из карманов акционеров и топ-менеджеров через прогрессивную налоговую систему.
Вывод для России: Западный капитализм предлагает два пути: либо бизнес жертвует частью прибыли, стимулируя внутренний спрос, либо государство забирает эту часть через налоги и само перераспределяет блага.
Китайская модель: Государственный дирижизм и «общее процветание»
КНР, этот гигантский гибрид плана и рынка, демонстрирует совершенно иной подход. Здесь рост зарплат — не следствие рыночного торга, а цель государственного планирования.
-
Дифференциация и целевой рост. В Китае нет единого МРОТ. В Шанхае он может достигать 350 долларов, тогда как в провинциях — едва дотягивает до 200. Но государство планомерно, из года в год, поднимает эту планку. Средняя зарплата в стране к 2025 году достигла 1300-1400 долларов, а в секторе высоких технологий — 2500-4000 долларов.
-
Источники роста. Откуда деньги? Из высокой нормы накопления — прибыль реинвестируется в развитие. Из политики «общего процветания», заставляющей бизнес делиться доходами. Из фокуса на высокомаржинальные сектора, которые тянут вверх всю экономику. Государство выступает главным инженером этого процесса, направляя ресурсы в нужные русла.
Вывод для России: Китайский путь — это тотальная мобилизация ресурсов под контролем государства. Рост зарплат является не статьей расходов, а инструментом структурной перестройки экономики и выполнения стратегических планов партии.
Три пути для России: Ключевой выбор
Итак, международный опыт очерчивает для России три принципиально разных сценария финансирования обязательной индексации:
-
Интенсивный (Рыночный): Деньги берутся из возросшей производительности труда самого работника. Бизнес, обязанный индексировать оклады, будет вынужден оптимизировать процессы, увеличивая нагрузку на сотрудников. Прибавка в кошельке обернется возросшим давлением и выгоранием.
-
Перераспределительный (Западный): Деньги изымаются у капитала через прогрессивную налоговую систему и направляются на поддержку доходов населения или напрямую в карман работника. Это путь социального демократизма, смягчающего неравенство.
-
Государственно-плановый (Китайский): Рост зарплат становится элементом национальной стратегии. Государство создает условия для роста высокотехнологичных отраслей, направляет инвестиции и заставляет госкомпании и крупный бизнес делиться доходами, следуя курсу на «справедливое распределение».
Заключение: Не технический вопрос, а цивилизационный выбор
Вопрос «где брать деньги?» — это не бухгалтерская задача, а зеркало, отражающее суть нашей экономической модели. Собираемся ли мы строить общество, где человек — это ресурс, стоимость которого нужно сдерживать? Или мы видим его как гражданина, чей растущий достаток — залог могущества страны?
Ответ не лежит в плоскости экономических расчетов. Он кроется в ответе на другой, главный вопрос: какую Россию мы строим? Тот, кто даст ответ на этот вопрос, найдет и деньги для достойной зарплаты русского труженика.
